Riportiamo 6 motivazioni che possono far
scattare l’iter di licenziamento per un
insegnante di ruolo:
·
la
grave violazione degli obblighi che impone il ruolo ricoperto (non fare
lezione, non correggere i compiti, non seguire il programma di insegnamento
prestabilito, ecc.);
·
il
comportamento intenzionale che provoca un forte danno all’istituto scolastico
in cui opera, alla Pubblica amministrazione, agli studenti o alle loro
famiglie;
·
l’uso
illecito di strumenti o di denaro dell’istituto custodito e amministrato oppure
chiudere un occhio quando si vede un collega che fa altrettanto;
·
la
richiesta di denaro per esercitare una funzione a cui è tenuto per il suo
ruolo;
·
l’incapacità
professionale dell’insegnante;
·
la
sua inidoneità al lavoro.